今年9月，42岁的祁永慧被正式选举为北塬街道办事处妇联主席，她深有感触地说：“我从2019年开始担任北塬街道办党委副书记，分管组织、党建、宣传、纪检、综治、信访、妇联等十几项工作。当时妇联队伍建设和力量相对薄弱，工作人员往往身兼数职，推动工作感觉有些力不从心。今年乡镇妇联换届后，同时选举产生了由1名街道在编干部担任的妇联副主席，还有4名兼职副主席、31名执委，人员固定了，妇联队伍变大变强了，工作有人谋、有人接、有人干，能更好地为妇女群众搞好服务了。”

　　祁永慧的感受代表了宁夏193个乡镇、47个街道妇联主席和干部的心声。

　　今年以来，在全区乡镇领导班子换届进程中，宁夏妇联针对全区乡镇（街道）妇联工作力量相对薄弱这个影响妇联工作高质量发展的“痛点”，与自治区党委组织部反复磋商，联合印发了《关于做好全区乡镇（街道）妇联换届工作的通知》，明确要求乡镇妇联与乡镇领导班子同步换届，同时拓展覆盖到街道妇联换届；乡镇（街道）妇联主席由同级党政领导班子中的女性担任，专职副主席由乡镇（街道）在编干部中的女性担任。宁夏妇联坚持高标准严要求，加强对乡镇（街道）妇联换届的指导、培训、宣传，同时注重将村（社区）妇联中的优秀妇女干部、“双培双带”项目负责人作为为乡镇（街道）妇联的后备力量，鼓励和引导优秀女性参选参政。

　　“我们在推动全市乡镇（街道）妇联换届中，特别注重加强与中卫市委组织部，以及与所属县（区）党委和组织部门的沟通联系协调，争取重视、支持和指导，确保工作高标准推进。同时做好优秀女性后备人选的摸排工作，加强对换届工作的培训，明确要求和流程，确保换届工作科学规范有效开展。”宁夏中卫市妇联党组书记、主席刘淑芳介绍说。

　　截至9月底，宁夏193个乡镇、47个街道妇联全面完成换届，选举产生新一届乡镇（街道）妇联主席239名、专职副主席242名、兼职副主席805名，全部实现乡镇（街道）妇联主席由同级党政领导班子中的女性领导担任，专职副主席全部由同级在编干部中的女性担任。乡镇（街道）妇联工作力量薄弱的局面得到极大改善，尤其是专职副主席由在编干部担任，妇联工作的稳定性和持续性有效增强。全区乡镇（街道）妇联班子成员新任职974名，占75.74%，平均年龄35.8岁，主席、专职副主席全部是专科及以上学历，妇联干部队伍进一步年轻化，一批新鲜血液充实到基层妇联组织中。

　　这次换届同时还打破行政壁垒、身份限制和行业分割，整合乡镇（街道）内各个单位、组织资源，广泛吸纳各方面妇女骨干，选举产生6026名执委。执委中有非公经济组织和社会组织、科教文卫、法律调解、志愿服务团体、电商物流领域带头人和先进模范人物，涵盖领域较换届前更加广泛，形成了区域内妇女共同参与、开放互动、全面覆盖的新局面。

　　宁夏青铜峡市市委常委、组织部长苏忠说：青铜峡市按照自治区党委组织部、妇联的安排部署，坚持“党建带妇建、妇建服务于党建”的工作原则，把能力强、业务好、综合素质高的女干部选进乡镇领导班子和妇联队伍，全市8个乡镇1个街道中，选举产生1名女书记、1名女镇长，以及9名妇联主席和41名专兼职副主席。市委组织部、市妇联共举办了10期基层妇联干部专题培训班，对换届后所有乡镇（街道）和村（社区）妇联主席、副主席、执委共1645人进行了全面培训，为提升妇联干部业务能力、更好地开展工作奠定了基础。